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事實上，依據勞工局102年至104年度就業歧視申訴案件統計，102年受理36件、103年受理46件、104年受理67件案件，其中性騷擾與懷孕歧視的申訴件數始終高居前2名，遠多於其他類型的

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案件。勞工局長謝政達強調，雇主有使勞工免於遭受職場性騷擾的防治義務，員工在休息時間於休息室遭受同事的性騷擾，縱使未實際從事工作，但身處工作場所或工作場所所延伸處所，雇主仍負有照顧保護員工的義務。

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新北市政府勞工局指出，婷婷被摸時馬上驚醒，羞憤難平，私下向其他美體師訴苦，這個消息數日後輾轉傳至店長耳裡，雖然事後阿強被禁止進入女職員休息室，不過她發現阿強還是會應其他美體師的要求進入打掃，店長的措施顯然無效，於是向新北市政府提出申訴。

對於上述事件，新北市就業歧視評議委員會認定，雇主雖然在知道婷婷被阿強性騷擾後，立即開會處理並要求阿強不可再進入休息室，但之後阿強仍常藉故進入休息室打掃，雇主對此情形卻消極容許，並未立即指正及盡到管理監督的責任，使婷婷仍處於可能受到騷擾的工作環境，已違反《性別工作平等法》第13條第2項規定，經委員會決議裁罰新台幣10萬元，而晶豪公司不服該處

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分提起訴願，日前已遭勞動部駁回。

▲按摩店示意圖，與本案無關。（圖／記者黃克翔攝）

一名專業美體師婷婷（化名）曾任職於三重區晶豪舒壓會館，她向新北市政府勞工局申訴，去年4月間在公司休息室待班睡覺時，清潔人員阿強（化名）利用進入休息室清掃的機會，趁她熟睡之際掀開棉被摸乳，前後陸續

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發生過3次。據了解，店長得知後馬上召開檢討會議，要求阿強寫悔過書，並嚴禁他進入休息室。

社會中心／新北報導

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