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〔即時新聞／綜合報導〕連鎖飲料店Comebuy驚爆勞資爭議，2名離職員工今於台灣工人先鋒協會陪同下，召開記者會，指控公司強迫員工簽署合約，透過「假承攬」方式，將上班第9小時起的加班時數，轉2017生育津貼移至威顧集團父母未就業家庭育兒津貼申請表2500元育兒津貼，藉此規避《勞基法》中的加班費給付相關規定。媒體報工會勞保生育補助導，目前勞動部已要求北市府勞動局徹查，首次協調會將於6日舉行。

另名自2016年9月起，在信義區旗艦店「Comebuy tea」擔任正職的王先生表示，除和阮同學簽下同樣的僱傭契約，過年期間公司也未依規定，給付員工雙倍薪，連加班費都改以「抽成」方式計薪；王先生也說，他所任職的旗艦店，要求正職員工每月需排班198小時內政部育兒津貼進度查詢（每天9小時、每月22天），未達標就會扣薪，但超時加班，卻沒有加班費，非常不公平。父母未就業育兒津貼台北市父母未就業家庭育兒津貼台北市父母未就業家庭育兒津貼新竹市>父母未就業家庭育兒津貼桃園

綜合媒體報導，1名自2016年6月起，在政大店打工的阮同學表示，工作時間經常超過8小時，但從未領到加班費，更可惡的是，今2017生孩子補助年年初突接總公司長沂國際（Comebuy）通知，要求需與第3方公司簽署僱傭契約，每日工作時間若超過法定正常工時，從第9小時起，加班時數將轉移至威顧集團，這樣一來，Comebuy就無需支付加班費。

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Comebuy所屬的長沂國際實業有限公司回應，將全面檢討疏失，不斷調整直至符合一例一休新制規定，同時也會全面輔導，要求加盟主切記遵守法規。

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